Qualifizierte Mitarbeiter und Fachkräfte für Unternehmen aus dem Bau oder Handwerk

Mit unserer Methode unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und somit Ihr Team zeitnah zu entlasten. So müssen Sie keine Aufträge mehr ablehnen und können Ihr Geschäft uneingeschränkt nachgehen.

Schnelle Ergebnisse: Sie erhalten zeitnah Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und Auszubildenden, die Ihren Anforderungen und Erwartungen entsprechen.
Qualifizierte Mitarbeiter: Wir unterstützen Sie dabei, hochqualifizierte Fachkräfte einzustellen, die sich für ihr Handwerk begeistern und somit dazu beitragen Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Regionale Sichtbarkeit: Erhöhen Sie Ihre Präsenz und ziehen Sie sogar Kunden damit an – mit unserer Unterstützung.

Unsere Partner:

Diese Unternehmen vertrauen uns

Der Fachkräftemangel bringen vier große Risiken für Ihr Unternehmen

Mitarbeiterüberlastung: Offene Stellen belasten Ihre Mitarbeiter über Monate hinweg und mindnern ihre Motivation Überstunden zu machen

Wachstumsbremse: Unbesetzte Stellen zwingen dich, Aufträge abzulehnen und hemmen das Wachstum deines Unternehmens.

Planungsunsicherheit: Fehlende Mitarbeiter erschweren langfristige Planungen und gefährden die Stabilität deiner Firma.

Unqualifizierte Bewerber: Herkömmliche Bewerbungsverfahren sind ineffizient, zeitaufwendig und filtern nicht die passenden Bewerber heraus.

Warum funktionieren die alten Methoden nicht?

Veraltete Recruiting Methoden

Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen ausschließlich auf Online-Portalen veröffentlichen, erreichen Sie nur Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Dadurch verpassen Sie möglicherweise eine große Anzahl potenzieller Bewerber, die keine Jobsuche betreiben oder noch nicht aktiv auf der Suche sind.

Social Recruiting

Mit Social-Recruiting haben Sie die Möglichkeit, sämtliche Fachkräfte in Ihrer Umgebung zu erreichen, unabhängig davon, ob sie aktiv auf Jobsuche sind oder nicht. Dies führt zu einer signifikanten Steigerung der Bewerberzahl und ermöglicht Ihnen somit eine breitere Auswahl an potenziellen Kandidaten.

Schwache Sichtbarkeit

Es gibt zahlreiche Unternehmen, die von potenziellen Bewerbern schlichtweg übersehen werden. Herkömmliche Methoden sind mittlerweile veraltet und nicht mehr ausreichend, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen.

Erhöhte Sichtbarkeit

Durch eine erhöhte Sichtbarkeit auf Social-Media-Plattformen stärkt man sein Employer Branding, zieht Talente zu sich und baut eine positive Arbeitgebermarke auf, womit man sich von anderen abhebt.

Manuelles Personal-beschaffungs-prozess

Manuelle Bewerbungseingabe und Printanzeigen sind oft teuer, zeitaufwendig und erreichen ein begrenztes Publikum. Zudem können Bewerbungen leicht verloren gehen oder unvollständig sein, was zu einem unstrukturierten Bewerbungsprozess führen kann.

Effektiver Bewerberprozess

Social Recruiting ermöglicht eine kosteneffektive und zielgerichtete Bewerberverarbeitung. Durch die Verwendung von Social-Media und Business-Plattformen können Unternehmen potenziell qualifiziertere Kandidaten erreichen und den Prozess beschleunigen.

Die Vorteile von unseren Service

Unser Service ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach qualifizierten Talenten zu suchen und diese effektiv zu rekrutieren. Mit unserer Unterstützung können Sie Ihre Recruiting-Prozesse optimieren und erstklassige Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

Regionale Sichtbarkeit

Mit unserer Hilfe erreichen Sie eine größere Zielgruppe und steigern Ihre Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken, um qualifizierte Kandidaten aus Ihrer Region anzusprechen.

Strukturiertes Bewerberprozess

Wir sprechen nicht nur aktiv Arbeitssuchende an, sondern auch passive Kandidaten, die bereits einen Job haben. Wir helfen Ihnen dabei, diese Talente zu identifizieren und für Ihre Stellenangebote zu gewinnen.

A-Mitarbeiter

Durch gezieltes Employer Branding und eine transparente Kommunikation fördern wir das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeiter, um langfristig erfolgreiche Arbeitsbeziehungen zu schaffen.

Zeit- und Kostenminimierung

Durch die Nutzung von Social Recruiting sparen Sie Zeit und Kosten im Vergleich zu traditionellen Methoden der Personalbeschaffung und erhöhen gleichzeitig Ihre Erfolgschancen.

Über DigitaleTalente und unsere Motivation

Online Recruiter für Fachkräfte aus dem Bau und Handwerk
MBA Dipl.-Ing Yahya Faroun

Als Gründer der Social Recruiting Agentur DigitaleTalente vereine ich meine Erfahrungen als ehemaliger Bauingenieur und meine Expertise als Online Recruiter. Mein Fokus liegt darauf, Unternehmen bei der Gewinnung erstklassiger digitaler Talente zu unterstützen.

Mit fundiertem Wissen im Online Marketing und innovativen Technologien entwickle ich maßgeschneiderte Strategien, um die besten Talente im digitalen Markt zu finden und anzusprechen. Dank meines internationalen Netzwerks und meiner Einblicke in verschiedene Arbeitskulturen verstehe ich die spezifischen Anforderungen unterschiedlicher Branchen.

Meine Leidenschaft gilt der Identifizierung talentierter Fachkräfte, die nicht nur über digitale Fähigkeiten verfügen, sondern auch perfekt zur Unternehmenskultur passen. Durch personalisierte und gezielte Ansätze sorge ich dafür, dass Unternehmen die richtigen Talente finden, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Mit meiner Leidenschaft für digitale Innovationen und umfassender Recruiting-Erfahrung unterstütze ich Unternehmen dabei, eine starke digitale Belegschaft aufzubauen und den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes erfolgreich zu begegnen. Gemeinsam finden wir die besten digitalen Talente und bringen Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs.

Warum funktionieren die alten Methoden nicht?

Termin vereinbaren

Wählen Sie in unserem Kalender einen Termin aus.

Telefonischer Kontakt

Wir rufen Sie zum vereinbarten Termin an und sammeln Informationen zur offenen Vakanz und Unternehmen.

Persönliche Strategieberatung

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung.

kostenlos und unverbindlich

Erfolgreich besetze Stellen

Unsere bewährte Methode hat sich branchenübergreifend bewährt und bereits bemerkenswerte Erfolge in den folgenden Positionen erzielt:

Handwerk

Dachdecker
Elektroniker
Fliesenleger
Hausmeister
Klemptner
Maler
Mechatroniker
Parkettleger
Schlosser
Schreiner
Trockenbauer
List ItemZimmerer

Bau

Architekte
Baggerfahrer
Bauingenieure
Bauleiter
Bauzeichner
Kalkulator
Polier
Rohleitungsbauer
Montageleiter
Projektleiter
Statiker
Vermesser

Branchen

Brückenbau
Erneuerbare Energie
Garten- und Landschaftsbau
Glasfaserbau
Hochbau
Leitungsbau
Städtebau
Straßen- und Gleisbau
Tiefbau
Tunnelbau
Wasserbau
Kanalbau

Häufig gestellte Fragen

Was ist Social Recruiting und wie kann es meinem Unternehmen helfen?

Social Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von privaten und Business Netzwerke wie Facebook, Instagram, Linkeding und Xing um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden. Durch die Verwendung von Social-Media-Plattformen können Arbeitgeber potenzielle Bewerber identifizieren, mit ihnen interagieren und sie letztendlich für offene Stellen gewinnen. Social Recruiting ist eine kosteneffektive und effiziente Möglichkeit, um talentierte Kandidaten zu finden und zu rekrutieren.

Wie kann ich sicherstellen, dass ich die richtigen Kandidaten finde?

Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Kandidaten finden, besteht darin, eine gezielte Strategie für das Social Recruiting zu entwickeln. Das bedeutet, dass Sie Ihre Suche auf die Plattformen konzentrieren sollten, auf denen sich die Kandidaten aufhalten, die Sie ansprechen möchten. Sie können auch eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen erstellen, um sicherzustellen, dass Sie Kandidaten finden, die für Ihre offene Stelle qualifiziert sind.

Was unterscheidet unsere Methode von anderen Ansätzen zur Mitarbeitergewinnung?

Unser Erfolgsgeheimnis liegt darin, dass wir Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region positionieren. Ein zentraler Baustein unseres Konzepts ist das Social-Recruiting, das es ermöglicht, Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen – basierend auf Standort, Interessen, demografischen Merkmalen und beruflicher Ausbildung. Das bedeutet für Sie: maximale Effizienz und minimale Streuverluste bei der Ansprache potenzieller Mitarbeiter. Wir machen Ihren Betrieb bekannt, setzen ihn ins Rampenlicht und bleiben dabei im Hintergrund. Mit innovativen digitalen Strategien, die es so noch nicht gab, erzielen wir in kürzester Zeit Ergebnisse, die Sie überraschen werden. Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen.

Muss ich selbst viel Zeit investieren?

Unsere Anforderung an Ihre Mitarbeit beschränkt sich auf den Beginn des Prozesses, um die entscheidenden Informationen zu erhalten. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind.

Müssen wir die Bewerber selber vorselektieren?

Wir bieten unseren Kunden zwei Optionen an: Entweder erhalten Sie die Leads der Bewerber direkt von uns oder wir übernehmen für Sie die Vorselektion potenzieller Kandidaten.
Da wir über umfassende Fachkenntnisse im Bereich Bau verfügen, können wir die Bewerber telefonisch vorselektieren, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihrer offenen Stelle passen. Selbstverständlich berücksichtigen wir Ihre individuellen Anforderungen.
Durch unsere Unterstützung bei der Vorselektion können Sie Zeit und Ressourcen sparen und sich auf diejenigen Bewerber konzentrieren, die wirklich für Sie infrage kommen.

"Bei der Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Unternehmen geht es nicht nur darum, eine Position zu besetzen, sondern die richtige Person zu finden, die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen kann. Als Recruiting Agentur bringen wir Expertise und Leidenschaft für die Suche nach den besten Talenten mit und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ein. Unser Ziel ist es, eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schaffen, die auf gegenseitigem Vertrauen."